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冉雅璇
工商管理学院
学位:
博士
毕业院校:
暨南大学
邮件:
ranyaxuan@zuel.edu.cn
电话:
出生年月:
1991-04-01
办公地点:

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    个人资料

    • 部门: 工商管理学院
    • 性别:
    • 出生年月: 1991-04-01
    • 专业技术职务:
    • 学位: 博士
    • 学历: 博士研究生
    • 毕业院校: 暨南大学
    • 联系电话:
    • 电子邮箱: ranyaxuan@zuel.edu.cn
    • 通讯地址:
    • 邮编:
    • 传真:
    • 办公地址:
    • 教育经历:

      2015.09 – 2016.09 联合培养博士生 多伦多大学罗特曼商学院市场学系 导师:Mengze Shi 教授

      2012.09 – 2017.07 硕博连读博士生 暨南大学管理学院市场学系 导师:卫海英教授 
      2008.09 – 2012.07 学士学位 成都理工大学管理科学学院信息资源管理系 


  • 冉雅璇,中南财经政法大学工商管理学院讲师。2017年7月毕业于暨南大学市场学系,获管理学博士学位。研究方向为品牌管理、品牌仪式、消费者影响领域,已在《Journal of Business Ethics》、《Frontiers in Psychology》、《南开管理评论》、《心理科学》、《管理学报》、《营销科学学报》等国内外期刊发表学术论文。


  • 担任中国高等院校市场营销学博士生联合会首届理事会成员.

    Member of Society for Consumer Psychology (SCP).

    Member of International Association for Chinese Management Research (IACMR).

  • 研究领域

    消费者行为;仪式研究;品牌研究



    开授课程

    科研项目

    论文

    冉雅璇, 卫海英, 李清, 雷超 (2018). 心理学视角下的人类仪式:一种意义深远的重复动作,心理科学进展, 26(1), 169-179.

    冉雅璇,卫海英 (2017). 品牌仪式如何形成?——基于扎根理论的探索性研究,经济管理, 39(12), 108-121.

    冉雅璇, 卫海英, Sam J. Maglio, 黄敏, 李清 (2017). ‘单枪匹马’还是‘人多势众’?企业道歉者人数对消费者宽恕的影响,南开管理评论, 20(4), 38-48.

    冉雅璇,卫海英 (2017). 消费者危机反应研究新视角:危机情绪,商业经济与管理, 37(7), 63-72.

    Wei, Haiying, and Yaxuan Ran (co-first authorship), “Male versus Female: How the Gender of Apologizers Influences Consumer Forgiveness,” Journal of Business Ethics, doi: 10.1007/s10551-017-3440-7. (Published online; SSCI JCR-Q1)

    Ran, Yaxuan, Haiying Wei and Qing Li (2016), “Forgiveness from Emotion Fit: Emotional Frame, Consumer Emotion, and Feeling-Right in Consumer Decision to Forgive,” Frontiers in Psychology, 7(1775), 1−16. (SSCI JCR-Q1)

    冉雅璇, 卫海英 (2016), “互动仪式链视角下品牌危机应对的多案例研究,” 管理学报, 13(5), 647−657.

    冉雅璇, 卫海英 (2015), “互动仪式链视角下的品牌危机修复机制研究,” 营销科学学报, 40(2), 18−33.

    Peng, Jian, Yushuai Chen, Ying Xia, and Yaxuan Ran (2017), “Workplace Loneliness, Leader-Member Exchange and Creativity: The Cross-Level Moderating Role of Leader Compassion,” Personality and Individual Differences, 104, 510−515. (SSCI JCR-Q2)

    Wei, Wei, Haiying Wei, Yaxuan Ran, Hongyan Liu (2017), “The Effect of Overcompensation Information Frame on Brand Trust: The Interactive Ritual Chains Perspective,” Journal of Service Science and Management, 10, 13−27.

    彭坚, 冉雅璇, 康永军 (2016), “事必躬亲还是权力共享?内隐追随理论视角下的领导者授权行为研究,” 心理科学, 39(5), 1197−1203.

    彭坚, 王霄, 冉雅璇, 韩雪亮 (2016), “积极追随特质一定能提升工作产出吗?仁慈领导的激活作用,” 南开管理评论, 19(4), 135−146.

    李清, 卫海英, 杨德锋, 冉雅璇 (2016), “顾客-员工拟亲关系对顾客重购意愿的影响——沟通风格、感知背叛的调节作用,” 营销科学学报, 12(1), 89−106.

    He, Liuying, and YaxuanRan (2015), “The Correlation of Brand Equity and Crisis: A Review and Directions for Future Research,” Modern Economy, 6(3), 392−397.

    科技成果

    荣誉奖励

    2017.07,营销科学与应用国际论坛博士生论坛优秀论文奖.

    2016.10,第十三届中国营销学术(JMS)年会博士生论坛优秀论文奖.

    2015.04,第六届中国管理案例学术年会博士生论坛奖励.

    2014.03,首届亚洲国际营销学术会议中国区最佳论文奖.



    工作经历