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毛江华
工商管理学院
学位:
管理学博士
毕业院校:
华中科技大学
邮件:
maojh@zuel.edu.cn
电话:
出生年月:
办公地点:
文泉楼640

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    个人资料

    • 部门: 工商管理学院
    • 性别:
    • 出生年月:
    • 专业技术职务: 讲师
    • 学位: 管理学博士
    • 学历: 博士
    • 毕业院校: 华中科技大学
    • 联系电话:
    • 电子邮箱: maojh@zuel.edu.cn
    • 通讯地址:
    • 邮编: 430070
    • 传真:
    • 办公地址: 文泉楼640
    • 教育经历:

      2012.9-2017.7  华中科技大学管理学院    工商管理    硕,博士

      2008.9-2012.7  华中科技大学管理学院    工商管理     学士 

      2009.9-2010.7   武汉大学新闻与传播学院  广告学       辅修



  • 毛江华,中南财经政法大学工商管理学院讲师。毕业于华中科技大学管理学院,获管理学博士学位。研究方向为组织行为,领导力以及创新创业等,已在《Frontiers in Psychology》、《南开管理评论》、《心理学报》、《管理学报》、《高等工程教育研究》等国内外期刊发表学术论文。


  • Member of Academy of Management (AOM).

    Member of  International Association for Chinese Management Research (IACMR).

    《Journal of Business Research》《心理学报》《管理评论》《心理科学》匿名审稿人


  • 研究领域

    组织行为,领导力,创新与创业


    开授课程

    科研项目

    论文

    Mao, J., Chiu, C. Y., Owens, B. P., Liao, J. Growing followers: Exploring the effects of leader humility on follower self-expansion, self-efficacy, and performance. Journal of Management Studies. Accepted.

    Owens B P, Yam K C, Bednar J, Mao J*(corresponding author). Modeling how to grow more ethical: The impact of ethical domain-specific leader humility on follower moral self-efficacy and behavior. Journal of Applied Psychology. Accepted. 

    Liu, W., Mao, J.*, & Chen, X. (2017). Leader Humility and Team Innovation: Investigating the Substituting Role of Task Interdependence and the Mediating Role of Team Voice Climate. Frontiers in Psychology, 8, 1115-1126.

    毛江华, 廖建桥, 韩翼, 刘文兴. 谦逊领导的影响机制和效应:一个人际关系视角. 心理学报, 2017, (9): 1219-1233.

    毛江华, 魏炜, 廖建桥, 景珍思. 不同胜任力水平下大学生自谦归因对他人评价的影响. 心理发展与教育, 2017, 35(5): 554-560.

    赵君, 鄢苗, 毛江华. 科研伦理氛围如何影响科研不端行为:一个有中介的调节作用模型. 科学学研究, 2017, (6): 807-816.

    毛江华, 廖建桥, 刘文兴. 中西方谦逊的研究回顾和比较分析. 管理评论.2016, 28(3): 154-163.

    戴鑫, 毛江华, 毛家兵. 哪些因素在影响大学生参与科技竞赛. 高等工程教育研究. 2017, 8(9): 1405-1412.

    Liu, W., Zhang, P., Liao, J., Hao, P., & Mao, J. Abusive supervision and employee creativity: the mediating role of psychological safety and organizational identification. Management Decision, 2016, 54(1): 130-147.

    毛江华, 廖建桥, 景珍思. 谦虚是美德吗?谦虚概念争论30 年回顾. 中国人力资源开发, 2016, (13): 6-14.

    毛江华, 廖建桥, 刘文兴, 汪兴东. 辱虐管理从何而来?来自期望理论的解释. 南开管理评论. 2014, 17(5): 4-12.

    廖建桥, 毛江华. 施事与叙事:由《人民日报》头版头条看中国政府权力行使演化趋势. 管理学报, 
2014, 11(8): 1109-1115.

    廖建桥, 廖书迪, 毛江华. 负面信息对下属领导认同的影响效应. 科技进步与对策. 2014, 31(10): 120-122.

    戴鑫, 毛江华, 王武, 曹秋良. 组织合法性理论视角下的社会和环境披露研究评述. 管理学报, 2011, 8(9): 1405-1412.



    戴鑫, 周智皎, 毛家兵, 毛江华. 大学生科技竞赛理论研究与实践应用. 华中科技大学出版社, 2018.



    科技成果

    荣誉奖励

    工作经历

    2015.11-2016.3   香港浸会大学管理学系   研究助理