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刘文兴
工商管理学院
学位:
博士
毕业院校:
华中科技大学
邮件:
kekexili24@163.com
电话:
13517229064
出生年月:
1985-11-23
办公地点:

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    个人资料

    • 部门: 工商管理学院
    • 性别:
    • 出生年月: 1985-11-23
    • 专业技术职务: 副教授
    • 学位: 博士
    • 学历: 博士研究生
    • 毕业院校: 华中科技大学
    • 联系电话: 13517229064
    • 电子邮箱: kekexili24@163.com
    • 通讯地址:
    • 邮编:
    • 传真:
    • 办公地址:
    • 教育经历:

      2010/09-2014/07,华中科技大学,工商管理专业,博士

      2008/09-2010/07,华中科技大学,企业管理专业,硕士

      2004/09-2008/06,华中师范大学,管理学专业,学士


  • 刘文兴,博士,副教授,文澜青年学者,硕士生导师,中南财经政法大学组织行为教研室主任,湖北省全面深化改革研究院研究员,中国管理研究国际学会会员。主持国家自然科学基金青年基金项目自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究71502175),参加国家自然科学基金项目跨边界活动对团队创造力的多层次影响机制研究:分布式领导的视角71172090),以及教育部人文社科一般项目团队授权对员工非伦理行为的作用机制及内部披露的影响因素研究10YJC630386)。管理世界南开管理评论管理学报高等教育研究管理科学管理评论以及工业工程与管理等权威期刊发表主题学术论文二十篇,也在《Management decision》《Social Science Information》等期刊上发表论文。


  • 研究领域

    领导行为、伦理、变革以及人力资源管理

    开授课程

    组织行为学

    领导力

    领导学研究前沿


    科研项目

    1.主持国家自然科学基金青年科学基金项目:《自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究》(71502175),2016/01-2018/12

    2.主持校级教改项目:《基于系统优化视角的人力资源管理专业课程实践教学模式研究》,2016/09-2018/9

    3、参加国家自然科学基金面上项目,《跨边界活动对团队创造力的多层次影响机制研究:分布式领导的视角》(71172090),2012/01-2015/12

    4、参加教育部人文社会科学一般项目,《团队授权对员工非伦理行为的作用机制及内部披露的影响因素研究》(10YJC630386)、2011/01-2012/12

      


    论文

    1.Rego,A., Owens,B., ..Liu, W.X. Leader  humility and team performance: exploring the mechanisms of team  psychological capital and task allocation effectiveness[J].Journal of  Management, Accepted(SSCI)

    2.Liu W,  Zhang P, Liao J, et al. Abusive supervision and employee creativity:  the mediating role of psychological safety and organizational  identification[J]. Management Decision, 2016, 54(1): 130-147. SSCI

    3.Li M, Liu W,  Han, Y, Zhang P. Linking empowering leadership and change-oriented  organizational citizenship behavior: The role of thriving at work and  autonomy orientation[J]. Journal of Organizational Change Management, 2016, 29(5): 732-750.(SSCI) 

    4.Yi, H., Hao, P., Yang, B., & Liu, W. (2016).  How Leaders’ Transparent Behavior Influences Employee Creativity The  Mediating Roles of Psychological Safety and Ability to Focus  Attention[J]. Journal of Leadership & Organizational Studies, 1548051816670306.  (SSCI)

    5.Wang X, Tu M, Yang R, Guo, J., Yuan, Z., & Liu, W. Determinants of proenvironmental  consumption intention in rural China: The role of traditional cultures,  personal attitudes and reference groups[J]. Asian Journal of Social Psychology, 2016, 19(3): 215-224.  (SSCI)

    6.Zou, L., Zhang, J., & Liu, W. Perceived justice and creativity in crowdsourcing communities: Empirical evidence from China[J]. Social Science Information,2015,, 1–27.  (SSCI)

    7.张鹏程, 李铭泽, 刘文兴, . 科研合作与团队知识创造: 一个网络交互模型[J]. 科研管理, 2016, 37: 51-59.

    8.毛江华, 廖建桥, 刘文兴. 中西方谦逊的研究回顾和比较分析[J].管理评论, 2016, 28(3): 154-163.

    9.张亚军, 张金隆, 刘文, . 信息系统前实施阶段用户抵制影响因素的实证分析[J].管理评论, 2015, 27(5): 82.

    10.袁博,刘文兴, 张亚军. 基于创新氛围视角探讨知识产权保护能力对重大科研项目技术创新的影响[J]. 管理学报, 2014, 11(12): 1834-1840.

    11.袁博, 刘文兴, 张鹏程. 知识产权保护能力对重大科研项目技术创新影响的权变模型[J]. 系统工程理论实践, 2014, 34(11): 2965-2973.

    12.毛江华, 廖建桥, 刘文兴, . 辱虐管理从何而来? 来自期望理论的解释[J].南开管理评论, 2014 (5): 4-12.

    13.刘文兴, 张鹏程, 廖建桥. 基于创造自我概念与风险偏好影响的授权领导与创新行为研究[J].管理学报, 2013, 10(12): 1770-1777.

    14.汪兴东, 刘文兴. 家庭农场运作绩效的主要影响因素分析[J]. 商业研究, 2013 (10): 160-164.

    15.邹凌飞, 张金隆, 刘文兴. 领导对员工参与知识管理过程的影响机制研究——基于领导自我牺牲行为的视角[J]. 工业工程与管理, 2013, 18(6): 99-105.

    16.廖建桥, 刘文兴, 张鹏程. 揭开魅力型领导的神秘面纱[J]. 现代国企研究, 2012, 3: 018.

    17.刘文兴,廖建桥, 黄诗华. 不确定性规避, 工作负担与领导授权行为: 控制愿望与管理层级的调节作用[J]. 南开管理评论, 2012 (5): 4-12.

    18.张鹏程, 刘文兴, 廖建桥. 魅力型领导对员工创造力的影响机制: 仅有心理安全足够吗?[J]. 管理世界, 2011 (10): 94-107.

    19.张桂平, 廖建桥, 刘文兴. 科研收益预期对高校教师非伦理行为的作用机制[J]. 高等教育研究, 2011 (5): 29-36.

    20.张鹏程, 刘文兴, 卫武. 家长式领导和组织价值观对成员知识活动的影响机理[J]. 管理科学, 2010 (2): 77-85.


    科技成果

    荣誉奖励

    工作经历

    2017/12-至今        中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系,副教授

    2014/07-2017/12中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系,讲师