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韩翼
工商管理学院
学位:
博士
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出生年月:
1970-09-17
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    个人资料

    • 部门: 工商管理学院
    • 性别:
    • 出生年月: 1970-09-17
    • 专业技术职务: 教授
    • 学位: 博士
    • 学历: 博士研究生
    • 毕业院校:
    • 联系电话:
    • 电子邮箱:
    • 通讯地址: 中南财经政法大学工商管理学院
    • 邮编: 430073
    • 传真:
    • 办公地址:
    • 教育经历:
  • 韩翼(1970-),湖北浠水人,男,博士,博士后,教授,博士生导师,硕士生导师,EMBAMBA导师,资产评估导师,湖北省全面深化改革研究院研究员,创新团队教授,入选中南财经政法大学文澜学者。2006年华中科技大学管理学院管理科学与工程博士毕业,毕业后到中南财经政法大学工商管理学院执教,2008年到清华大学博士后流动站。中南财经政法大学领导力研究中心主任、人力资源专业硕士生导师组长,副系主任。在《Journal of Leadership & Organizational Studies》(SSCI)、《Journal of Organizational Change Management》(SSCI)、《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理科学学报》、《中国管理科学》、《科研管理》等期刊发表论文30余篇(被引1300次),主持和参与课题30余项。作为《Human Resource Management》(A)、《Journal of Organizational Change Management(SSCI)、《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理科学学报》、《科研管理》、《科学学研究》、《外国经济与管理》、《管理学报》等期刊审稿人,《珞珈管理评论》编委。湖北省人力资源协会创始会员、美国管理学会会员、中国国际管理学会会员、美国人力资源协会会员、中国科学学与科技政策研究会会员。湖北省人事阅卷专家、国家职业技能鉴定考评专家、教育部自学考试命题专家、教育部博士论文、硕士论文、MBA论文评审专家。论文《真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用》获得湖北省第九届人文社会科学二等奖。

    指导MBA学生30余名(包括EMBA),普研30余名(包括博士)。为30家企事业单位提供咨询服务。为国内40余家企事业单位主持讲座,包括领导力开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源管理、组织行为学、研究方法。在中南财经政法大学工商管理学院为本科生、硕士研究生和博士研究生讲授《人力资源管理》、《组织行为学》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《人力资源专业英语》、《领导学》、《社会科学研究方法》等课程。

     

  • 研究领域

    开授课程

     

      本科

     

    Ø人力资源管理

    Ø绩效管理

    Ø领导学

    Ø组织行为

    硕士研究生(MBA

    Ø人力资源管理

    Ø绩效管理

    Ø领导学

    Ø管理研究方法

    博士研究生

    Ø组织行为学研究前沿

    Ø人力资源管理研究前沿

    Ø管理研究方法

    企业

    Ø绩效管理

    Ø绩效薪酬

    Ø执行力

    Ø人力资源管理

    Ø领导力开发

    Ø中国文化与管理

     

    科研项目

    纵向课题

    Ø韩翼,主持人,国家社会科学基金,中国文化情景下领导纳谏结构维度及多层次作用机制(编号:14BGL199)(2014.7-2017.6)(在研,20万元)。

    Ø韩翼,主持人,湖北省软科学重点课题,湖北省软科学研究方法及管理模式创新研究2016.8-2017.8)(在研,10万元)

    Ø韩翼,主持人,教育部人文社会科学规划基金,师徒关系结构维度、决定机制及其多层次效应机制研究(编号:13YJA630026)(结题,10万元)。

    Ø韩翼,主持人,教育部人文社会科学青年基金:员工工作绩效结构模型研究(编号:07JC630040)(2008.1-2011.03)(结题,3万元)。

    Ø韩翼,主持人,中国博士后基金:真实型领导、主动行为和部属工作绩效(编号:20080440029)(2008.9-2010.5)(结题,5万元)。

    Ø韩翼,主研人,国家自然科学基金,自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究(编号:71502175)(2016.9-2019.12)(在研,16.7万元)。

    Ø韩翼,主研人,国家自然科学基金资助项目,社会网络嵌入视角的团队成员知识作用机制研究(编号:70601012)(2007.1-2009.12)(结题,16.7万元)。

    Ø韩翼,主研人,国家社会科学基金项目:不同主体层次上组织的知识转化及其对绩效的影响:基于知识资本视角的理论与实证研究(编号:07CTQ013)(2008.1-2010.12)(结题,8万元)。

    横向课题

    Ø武汉金银湖生态旅游开发有限公司经营与发展规划项目(包括人力资源系统与投资)

    Ø武汉交通建设投资公司战略规划与人力资源管理体系项目

    Ø中国民生银行人力资源体系优化项目

    Ø北京睿智道邦城市规划有限公司领导测评项目。

    Ø武汉公路管理处绩效薪酬项目

    Ø深圳恒丰海悦集团人力资源管理体系构建

    Ø武汉银泰科技股份有限公司绩效考核体系设计

    Ø平顶山煤业集团二矿部门绩效考核(KPI

    Ø中国中煤能源集团有限公司培训管理体系优化

    Ø武汉健民药业公司战略规划与实施

    Ø凤凰出版传媒股份有限公司岗位基本工资及月绩效工资

    Ø湖北教育出版社绩效考核改革方案

    Ø贵阳市工业投资(集团)有限公司部门及子公司考核方案

    Ø福建青州造纸有限责任公司人力资源管理改革

     

    论文

    Ø毛江华,廖建桥,韩翼,刘文兴. 谦逊领导的影响机制和效应:一个人际关系视角. 心理学报2017499):1219-1233.

    ØYi HanHao PoYang BaiyinLiu, Wenxing. How Leaders' Transparent Behavior Influences Employee Creativity: The Mediating Roles of Psychological Safety and Ability to Focus Attention. Journal of Leadership & Organizational Studies,2017,24(3):335-344 (SSCI)

    Ø程志辉,胡筱菲,韩翼. 管理者如何运用人口特征来慧眼识珠;来自元分析的证据. 武汉理工大学学报(社会科学版),2017,303);67-73.

    ØMingze, Li, Wenxing, Liu, Yi Han, Pengcheng, Zhang.Linking empowering leadership and change-oriented organizational citizenship behavior The role of thriving at work and autonomy orientation. Journal of Organizational Change Management, 2016年第5(SSCI)

    Ø杨浩,杨百寅,韩翼.建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究. 管理学报2016134):533-541.

    Ø韩翼,谢怡敏. 组织异议研究述评与展望. 外国经济与管理20153711):50-62.

    Ø韩翼,杨百寅. 领导政治技能对员工组织忠诚的影响研究. 科研管理20149.

    Ø韩翼,周洁,孙习习,杨百寅. 师徒关系结构、作用机制及其效应. 管理评论2013257):54-66.

    Ø韩翼,魏文文. 工作中的繁荣研究述评与展望. 外国经济与管理2013358):46-53.

    Ø卫武,韩翼. 各主体层次知识资本化模式:多重案例研究,科研管理2012833):72-79.

    Ø韩翼,杨百寅. 师徒关系开启徒弟职业成功之门:政治技能视角. 管理世界20126124-132.

    Ø韩翼,杨百寅. 真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用. 管理世界20111278-86(人大复印资全文转载).

    Ø韩翼,杨百寅,张鹏程. 组织承诺会导致创新:目标定向的调节作用.科学学研究201129 1):127-137.

    Ø韩翼,刘竞哲. 个人-组织匹配、组织支持感与离职倾向:工作满意度的中介作用. 经济管理 2009274-81.

    Ø韩翼,李静. 匹配工作绩效到离职模型:国有企业与民营企业的比较. 南京大学学报. 20094122-131.(高等学校文科学术文摘全文转载)

    Ø韩翼,杨百寅. 真实型领导:理论、测量与最新研究进展. 科学学与科学技术管理 20092170-175.

    Ø韩翼,刘竞哲. 管理学研究中的多维构念模型分类与研究应用差异甄别. 外国经济与管理20093112):1-7.

    Ø韩翼. 工作绩效与工作满意度、组织承诺和目标定向的关系. 心理学报2008401):84-91.

    Ø韩翼. 信任、绩效评估与最优激励契约.中南财经大学学报. 2008586-91.

    Ø韩翼. 组织承诺对雇员工作绩效的影响研究. 中南财经政法大学学报2007353-58. (人大复印资料全文转载)(湖北省社科第七届二等奖).

    Ø韩翼. 组织承诺维度及其对角色和角色外绩效的影响.中国管理科学200715131-136.

    Ø韩翼,廖建桥,龙立荣. 雇员工作绩效结构模型构建与实证研究. 管理科学学报2007105): 62-77. (人大复印资全文转载).

    Ø韩翼. 员工离职影响因素的实证研究. 经济管理20071160-65.

    Ø韩翼,廖建桥. 组织成员绩效结构理论研究评述. 管理科学学报200692):86-94.

    Ø韩翼,廖建桥. 基于八维结构模型的雇员工作绩效灰局势评价. 工业工程与管理 200611 2):20-25.

    Ø韩翼,廖建桥. 基于不同组织形态的绩效评估模式研究. 南开管理评论20069 3):61-66.

    Ø韩翼,廖建桥. 绩效分离性对任务绩效和关系绩效的影响研究.工业工程20059449-53.

    Ø韩翼,廖建桥. 企业雇员组织承诺周期模型研究. 南开管理评论200585):39-47. (人大复印资料全文转载).

    ØSi Li., Wen Xing Liu., & Yi Han. Exploring the Role of Moral Disengagement in the Link between Perceived Narcissistic Supervision and Employees’ Organizational Deviance, Asian Journal of Social Psychology (R3, SSCI).

    ØYi Han., Wei He., et al., A CONTENT AND PROCESS MODEL OF MANAGERIAL VOICE-TAKING. Journal of Organizational Behavior (R2, SSCI, A).

    议论文

    ØHan, Y & Liao J.Q. 2005. Employee job performance: an exchange view. Proceedings of ICSSSM’05, 1:75-89.

    ØHan, Y & Liao J.Q. 2005. A four-component conceptual model of job performance[C].Proceedings of 2005 international conference on Management Science &Engineering, 2:1621-1626.

    ØWalumbwa, F. O., Han, Y., Hartnell, C. A., Zhang, Z., & Aryee, S. (2014). Extrinsic enablers of creativity: A multilevel examination of authentic leadership, team motivation, and psychological safety(SIOP).

     

    科技成果

    荣誉奖励

    工作经历