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LIUYI
工商管理学院
学位:
博士
毕业院校:
澳大利亚科廷大学
邮件:
478314225@qq.com
电话:
出生年月:
办公地点:
文泉楼北

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    个人资料

    • 部门: 工商管理学院
    • 性别:
    • 出生年月:
    • 专业技术职务: 副教授
    • 学位: 博士
    • 学历: 研究生
    • 毕业院校: 澳大利亚科廷大学
    • 联系电话:
    • 电子邮箱: 478314225@qq.com
    • 通讯地址:
    • 邮编:
    • 传真:
    • 办公地址: 文泉楼北
    • 教育经历:

      20032 – 200511月新西兰,林肯大学, 学士学位 (市场营销和工商管理)

      20062 – 200611月新西兰,惠灵顿维多利亚大学, 荣誉学士学位 (国际商务)     

      20072 – 200812月澳大利亚,科廷大学,硕士 (研究型) (国际商务)     

      20092– 20139月澳大利亚,科廷大学,博士学位(管理 - 主修企业战略管理和人力资源管理)


  • Liu Yi ,女,澳大利亚籍,管理学博士、中南财经政法大学副教授。

    Liu Yi 博士自20072月在澳大利亚科廷大学工商管理学院攻读研究型硕士学位起,就兼任科廷大学商学院管理系的科研和教学助理工作2008年起正式留校任教。从2015年底至今为中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理专业硕士研究生导师, 2017年开始任专业硕士生导师。

    2007年攻读硕士学位起至今一直从事跨国企业运营管理、人才管理和企业人力资源管理和知识管理的方面的实证研究。通过与国内外学者进行交流与合作在国际重要期刊上发表论文17,参加7次国际学术会议。



  • 研究领域

    人力资源管理、人才管理、跨国企业人才管理、国际管理、企业知识管理,企业文化和商业伦理等。

    开授课程

    双语《人力资源管理》(本科)

    《企业绩效管理》(本科)

    全英文《国际人力资源管理》 (国际留学研究生)

    《企业绩效管理研究》(研究生)课程。

    科研项目

    论文

    1.Pearson, C.A.L., and Liu, Y. (2016). A chronicle of Indigenous entrepreneurship, human development and capacity building in east Arnhem Land of Australia. In Rola-Rubzen, M.F. & Burgess, J.  (Eds.)  Human Development and Capacity: Asia Pacific Trends, Challenges and Prospects for the Future (Chapter 9). Routledge, Singapore.

    2.Daff, S., Iliffe, R. Liu, Y. and Pearson, C.A.L. (2016). An Indigenous VET programme in northern Australia embracing labour market issues and customary ideals. Journal of Australian Indigenous Issues, 19(4): 58-81.

    3.Liu, Y., & Pearson, C.A.L (2015). An empirical study of the influence of culture on talent acquisition in Indian organisations. Pereira, V. & Malik, A. (Eds.) Investigating Cultural Aspects in Indian Organizations (pp. 79-110). Springer International Publishing: Switzerland. http://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-16098-6_6

    4.Liu,Y., & Pearson, C.A.L. (2014). The importance of talent management: A study of the Chinese organisations. Journal of Chinese Economic and Foreign Trade Studies, 7(3): 153-172.

    5.Liu, Y., Pearson, C.A.L., & Chatterjee, S.R. (2014). Selection practices and customer relationship activities mediated by cultural ideologies: An empirical study with Malaysian organisations. Asian Journal of Business Management, 6(1): 34-46.

    6.Chatterjee, S.R., Pearson, C.A.L., & Liu, Y. (2013). Global ambition and human resource reorientation of Indian and Malaysian managers: Some indicative empirical evidence. Vision: The Journal of Business Perspective, 17(2): 105-117.

    7.Liu, Y. (2012). The perceived importance of cultural priority for global business operations: A study of Malaysian managers. Research and Practice in Human Resource Management, 20(1): 57-65.

    8.Liu, Y., & Pearson, C.A.L. (2011).  The determining factors of Western Australia’s (WA) foreign investment in China. Global Business Review, 12(1): 1-20.   

    9.Liu, Y., & Pearson, C.A.L. (2010). An empirical study of the determinants of foreign investment in China: A Western Australian Perspective. Journal of Asia-Pacific Business, 11(2): 99-120.

    10.Liu, Y., Pearson, C.A.L., & Chatterjee, S.R. (2011). Talent management philosophies and practices in the Chinese multinational corporations: An empirical study. In The 12th international conference of the Society for Global Business & Economic Development, July 21, 2011, Singapore: Society for Global Business & Economic Development (SGBED).

    11.Liu, Y., & An, Z.K. (2019). Managing talent management in cross-border mergers and acquisitions in China: “Sub-optimal” rather than “optimal human resource”? in Human Resource Management: Strategy & Practice, (9th Asia Pacific Edition) Edited by Nankervis, A., Baird, M., Coffey, J., & Shields, J. Melbourne: Cengage Learning


    科技成果

    荣誉奖励

    工作经历

    20078 – 20092月澳大利亚科廷大学商学院管理系研究助理

    20113 – 201311月澳大利亚科廷大学商学院管理系辅导员

    20132 – 20142月澳大利亚科廷大学商学院管理系副研究员

    20142 – 201510月澳大利亚,科廷大学,商学院管理系讲师

    201511 – 至今中南财经政法大学,工商管理学院,人力资源管理系副教授